在电子厂签订的合同未到期时，劳动者是有权辞职的。以下是对此问题的详细分析：
一、辞职的基本权利与方式
协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这意味着，您可以与电子厂进行沟通，双方达成一致后办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
劳动者提前通知解除劳动合同：
- 试用期内辞职：依据《劳动合同法》第三十七条，若您处于试用期，只需提前三日以书面或合理方式通知电子厂，即可解除劳动合同。
- 非试用期辞职：同样根据该法条，非试用期阶段，您需要提前三十日以书面形式通知电子厂，期满后无论是否获得批准，您均有权离职，并要求电子厂办理离职手续及结算工资。
劳动者即时解除劳动合同：
- 在某些法定情形下，如电子厂未提供约定的劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等（详见《劳动合同法》第三十八条），您可以立即解除劳动合同，无需事先告知。此外，若电子厂存在暴力、威胁或非法限制人身自由等行为，您也可以即刻离职。
二、辞职过程中的注意事项
- 遵守合同条款：在辞职过程中，请确保遵守劳动合同中的相关条款，特别是关于通知期、保密义务、竞业禁止等方面的规定。若违反这些规定，可能需要承担相应的法律责任。
- 了解费用情况：如果合同中规定了违约金或其他与辞职相关的费用，请在辞职前仔细审查这些费用的合法性和合理性。例如，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训，同时约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
- 协商处理：尽管您有辞职的权利，但与电子厂协商好离职的具体事宜仍是一个明智的选择。这有助于双方妥善处理这一变动，并可能减少潜在的争议。
三、可能的法律后果
- 若未按规定通知：若您未按照法律规定提前通知电子厂而擅自离职，可能会给电子厂造成损失。在此情况下，电子厂有权要求您赔偿相应的损失，如影响工作进度、额外招聘成本等。
- 若违反合同约定：若您在辞职过程中违反了劳动合同中的相关约定，如竞业禁止条款等，可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。
结论与建议：
综上所述，即使在电子厂签订的合同未到期，劳动者也有权辞职。但请务必遵循相关法律规定，并确保在辞职过程中遵守合同条款、了解费用情况，并与用人单位进行协商。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以获取更详细的法律建议。这样，您的权益将得到最大程度的保障。