保险公司代理制员工一般是有产假的，但具体规定需结合劳动合同、公司制度及法律法规综合判断。以下是详细分析：

1. 劳动合同与代理合同的区别
   代理制员工通常与保险公司签订的是《保险代理合同》，而非《劳动合同》。根据《劳动法》和《劳动合同法》，产假是劳动者基于劳动关系享有的权利。若代理合同明确约定了产假及待遇（如工资发放、社保缴纳等），则员工可依法享受；若未约定，则需进一步分析。

2. 法律法规的适用性
   即使签订的是代理合同，若员工实际履行的是保险公司安排的固定工作（如每日打卡、完成销售任务等），且受公司管理，可能被认定为“事实劳动关系”。此时，根据《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于98天的产假，公司需遵守。

3. 公司制度的补充作用
   部分保险公司会在代理合同或内部制度中明确代理制员工的产假政策（如带薪假期天数、业绩考核调整等）。若公司制度合法且经员工同意，可作为执行依据；若制度违法（如完全剥夺产假），则员工有权要求纠正。

4. 特殊情况的处理
   若代理合同明确排除产假待遇，且无法认定为事实劳动关系，员工可通过协商、投诉或诉讼主张权利。例如，若公司以“代理制”为由拒绝支付产假工资，员工可向劳动监察部门举报，或依据《民法典》主张合同违约责任。

建议：

• 优先查看代理合同中关于产假的条款；
  
• 若合同未约定或公司拒绝履行，可收集工作证据（如考勤记录、任务分配等）证明劳动关系；
  
• 仍无法解决的，可向我进一步咨询具体维权方案。