核心结论：雇的临时工是退休人员发生工伤，处理方式需结合其是否享受养老保险待遇分情况讨论，具体如下：

1. 若退休人员已享受养老保险待遇
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位之间不构成劳动关系，而属于劳务关系。因此，其受伤不适用《工伤保险条例》，无法通过工伤程序索赔。
   处理方式：

   • 依据《民法典》第一千一百九十二条，按人身损害赔偿主张权利。需证明用人单位存在过错（如未提供安全工作环境、未进行必要培训等），赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
     
   • 若双方签订了劳务合同，可优先按合同约定处理；若无合同，需收集工作证、工资记录、证人证言等证据证明劳务关系。

2. 若退休人员未享受养老保险待遇
   实践中可能被认定为事实劳动关系（需结合地方司法实践判断）。此时可尝试申请工伤认定，但需注意：

   • 工伤认定需以劳动关系为前提，若劳动仲裁或法院未认定劳动关系，则无法走工伤程序。
     
   • 处理方式：
     
     • 先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定；
       
     • 若无法确认劳动关系，仍需按人身损害赔偿途径解决。

关键建议：

• 立即固定证据：包括事故现场照片、医疗记录、证人联系方式、工资支付凭证等，避免证据灭失。
  
• 协商优先：可与用人单位协商赔偿方案，降低诉讼成本。
  
• 诉讼准备：若协商无果，需在1年内（人身损害赔偿诉讼时效）提起诉讼，注意区分劳务关系与劳动关系的举证责任差异。

风险提示：

• 退休人员年龄可能影响赔偿标准（如误工费计算），需结合具体证据调整诉求。
  
• 部分地区对“超龄人员”工伤认定有特殊规定（如上海、广东），需查询当地政策。

如有进一步细节（如是否签订合同、受伤原因等），可直接向我咨询，我会结合具体案情提供针对性方案。