针对您提出的“因身体原因不能从事本职工作，单位无本职可做，是否可以解除合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当劳动者因身体原因无法继续从事原工作时，合同是否可以解除，这主要取决于具体的实际情况以及相关的法律法规。
一、劳动合同的解除条件
劳动者患病或非因工负伤：
- 如果劳动者在规定的医疗期满后，仍然不能从事原来的工作，并且也无法胜任用人单位另行安排的工作，那么用人单位有权解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金，之后可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
劳动者患职业病或因工负伤：
- 如果劳动者是在本单位患了职业病，或者是因工负伤，并且已经被确认丧失或者部分丧失了劳动能力，那么劳动合同就不能被解除。这是为了保护劳动者的合法权益，避免他们在最需要帮助的时候被抛弃。
二、解除合同的法律责任
- 对于劳动合同而言，如果劳动者因身体原因（如患重病等）需要治疗休息，在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。如果劳动者主动解除合同，并且提前三十日以书面形式通知了用人单位，那么一般无需承担法律责任。
- 但是，如果劳动者违反了服务期等特殊约定，可能需要在解除合同时承担一定的违约责任。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位进行坦诚的沟通，说明您的身体状况和无法继续从事原工作的情况。
- 询问用人单位是否有其他适合您的工作岗位可以安排。
了解医疗期规定：
- 了解您所在地区的医疗期规定，以及在医疗期内用人单位的权利和义务。
咨询专业法律人士：
- 如果您对合同解除的法律后果存在疑虑，或者与用人单位在解除合同问题上存在分歧，建议您咨询专业的法律人士，以获取更准确的法律建议。
保留相关证据：
- 在整个过程中，建议您保留好与身体状况、工作能力、医疗期等相关的证据，以备不时之需。
综上所述，因身体原因不能从事本职工作，单位无本职可做时，合同是否可以解除取决于具体的实际情况以及相关的法律法规。在做出决定之前，建议您与用人单位进行充分的沟通，并咨询专业的法律人士以获取更准确的法律建议。