针对您提出的“公司三险违法怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司只缴纳三险（养老保险、医疗保险、失业保险）而未缴纳工伤保险和生育保险是违法的。根据我国《劳动法》的相关规定，社会保险是由五类组成，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。用人单位需全额缴纳这五类保险，不可仅缴纳其中的三险。
接下来，我们探讨一下公司只缴纳三险可能面临的法律后果：
行政处罚：社会保险行政部门有权对公司进行监督检查，并责令其限期改正。如果公司逾期不改正，将对公司处以罚款等行政处罚。
劳动者权益主张：劳动者有权向公司主张相应的权益，包括要求公司补缴社会保险费、支付因未缴纳社会保险而产生的医疗费用、生育津贴等损失。
间接后果：公司还可能面临因违反法律法规而导致的声誉损失、员工流失等间接后果。这些后果虽然不直接涉及法律处罚，但对公司长期发展可能产生不利影响。
那么，如果公司只缴纳了三险，您应该如何处理呢？
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司为何只缴纳三险，并表达您的关切和诉求。有时候，公司可能由于疏忽或误解而未能全面履行社会保险缴纳义务。
向劳动监管部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监管部门投诉。劳动监管部门有权对公司进行监督检查，并责令其限期改正违法行为。
寻求法律援助：如果公司拒绝改正或您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
最后，需要强调的是，公司必须依法为劳动者缴纳全部社会保险项目，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。作为劳动者，您有权了解自己的社会保险缴纳情况，并维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。