结论前置：职工患癌后，单位在医疗期内一般不能停发工资；医疗期满后，若职工不能从事原工作或另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同并支付相应补偿，但停发工资需基于合法解除劳动合同的前提。
详细分析：
一、医疗期内的工资支付
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，且应支付工资。
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其时长根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
工资支付标准：
- 在医疗期内，单位应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障职工在患病期间的基本生活需求。
法律后果：
- 若单位在医疗期内停发工资，属于违法行为。职工有权向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
二、医疗期届满后的处理
可以解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 在此情况下解除劳动合同，用人单位需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。同时，对于患重病和绝症的员工，医疗补助费还需相应增加。
停发工资的前提：
- 单位在医疗期届满后停发工资，必须基于合法解除劳动合同的前提。即，单位需证明职工在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，并依法支付了经济补偿金。否则，停发工资将构成违法行为。
三、特殊情况下的处理
- 在极少数特殊情况下，如职工癌症病情严重到无法继续履行工作职责，且经过医疗期治疗后仍无法改善，单位在遵循法律程序并支付相应经济补偿金的前提下，可能与职工协商解除劳动合同。但此举需谨慎操作，并确保符合所有法定条件。协商过程中，单位应充分尊重职工的意愿和权益，避免引发不必要的法律纠纷。
四、职工权益保障与建议
- 了解权益：职工应了解自己在患病期间的权益和义务，特别是关于医疗期和工资支付的规定。这有助于职工在患病期间维护自己的合法权益。
- 保留证据：职工在患病期间应保留好相关证据，如医疗证明、病假条等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 及时沟通：职工应与单位保持及时沟通，了解单位对自己患病期间的处理意见和安排。这有助于双方协商解决问题，避免矛盾升级。
- 寻求帮助：若职工在患病期间遇到单位停发工资等违法行为，应及时向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。同时，也可以寻求工会或法律援助机构的帮助和支持。
总结与建议：职工患癌后，单位在医疗期内一般不能停发工资；医疗期满后，若职工不能从事原工作或另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同并支付相应补偿。但停发工资需基于合法解除劳动合同的前提。建议职工在患病期间了解自己的权益和义务，保留好相关证据，并与单位保持及时沟通。若遇到违法行为，应及时寻求法律帮助和支持。