面对老板不想用员工、试图让员工自己离开岗位的情况，您应当明确自身的合法权益，并采取一系列合法且合理的措施来维护自己的权益。以下是一些详细的建议：

一、明确自身权益和法律法规

首先，您需要熟悉《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是关于劳动合同解除的条款。这能帮助您在维权过程中有明确的法律依据，确保自己的行动合法合规。

二、收集并保留证据

1. 工作相关记录：整理您的工作成果报告、邮件、聊天记录、会议纪要等，这些都能证明您的工作表现和贡献。
2. 刁难行为证据：详细记录老板刁难您的具体事件、时间、地点和方式。可以通过录音、拍照或文字记录等方式保留这些证据，以备不时之需。
3. 绩效评估记录：保存以往的绩效评估报告和考核指标，这些可以作为反驳不合理绩效评分的依据。

三、与公司进行友好协商

在确认自己的权益受到侵害后，您可以尝试与公司进行友好协商。明确指出公司的不当行为，并要求停止刁难，提供合理的工作条件。协商时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。

四、向公司内部反映问题

如果与老板的直接沟通无效，您可以按照公司的正规流程，向更高层领导或人力资源部门提交书面报告。在报告中，客观陈述事实，并提供相关证据。这有助于公司内部了解问题的真实情况，并采取相应的措施。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果公司内部处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提供充分的证据来支持自己的主张，要求公司承担法律责任。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

六、寻求法律援助与保护自身

在整个维权过程中，您可以向劳动监察部门或律师寻求法律援助。他们能提供专业的法律意见和帮助，让您更清楚地了解自己的法律权益和维权途径。同时，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为导致自己陷入不利境地。

总结与建议

面对老板的故意刁难，您应明确自身权益和法律法规，积极收集证据，并尝试与公司协商解决问题。在必要时，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，寻求专业的法律援助也是保障自身权益的重要途径。在整个过程中，保持冷静和理性，确保维权行动的有效性和合法性。