职工在医疗期内被迫辞职，用人单位可能需要承担相应的补偿责任。具体来说，补偿可能包括以下几个方面：
经济赔偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工医疗期内违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（若工作年限超过半年按一年算，不足半年按半月工资算后乘2）。例如，员工月工资5000元，工作3年，则赔偿金为\(5000元 \times 3 \times 2 = 30000元\)。
代通知金：
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
医疗补助费：
- 根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
- 患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
若遇到此类情况，建议职工采取以下措施：
- 与单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，获取应有的补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，职工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、医疗证明等。
- 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，职工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
另外，需要注意以下几点：
- 职工在医疗期内享有特殊的劳动保护，用人单位一般不得随意解除劳动合同。除非职工存在严重违反公司规章制度等法定情形，否则解除行为就属于违法解除。
- 在计算经济补偿和赔偿金时，需要准确确定职工的工作年限和月工资标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 如果用人单位拒绝支付补偿和赔偿金，职工可以通过法律途径来追讨。在追讨过程中，需要保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
希望以上内容能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或医疗医患方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。