员工在厂里上班期间与他人私奔，厂里一般没有直接责任。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、劳动关系与员工行为
劳动关系本质：
- 劳动关系是员工与用人单位之间基于劳动合同建立的法律关系。员工有义务按照劳动合同的约定，遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。
- 然而，员工的个人行为，尤其是与工作无关的私生活行为，通常不属于劳动关系的调整范围。
员工行为性质：
- 员工在厂里上班期间与他人私奔，这一行为属于员工的个人私生活范畴，与工作本身无直接关联。
- 除非该行为严重违反了用人单位的规章制度（如涉及道德败坏、影响工作秩序等），且规章制度中明确规定了此类行为的后果，否则用人单位一般无需对此承担责任。
二、用人单位的责任边界
一般责任：
- 用人单位的主要责任是提供安全的工作环境、支付劳动报酬、提供社会保险等法定福利。
- 对于员工的个人行为，尤其是与工作无关的私生活行为，用人单位通常没有直接的责任。
特殊情况下的责任：
- 如果员工的行为导致了用人单位的损失（如因私奔导致工作延误、设备损坏等），且该损失与员工的行为存在直接因果关系，用人单位可能要求员工承担相应的赔偿责任。
- 但这种情况下的责任承担，需要依据具体的证据和法律规定进行判断。
三、法律建议与风险提示
对用人单位的建议：
- 用人单位应完善规章制度，明确员工的行为规范和责任承担。
- 对于员工的个人行为，尤其是可能影响工作秩序或用人单位利益的行为，用人单位应及时进行沟通和纠正。
- 如果员工的个人行为导致了用人单位的损失，用人单位应依法收集证据，并考虑通过法律途径维护自身权益。
对员工的风险提示：
- 员工应遵守用人单位的规章制度，尊重工作秩序和职业道德。
- 员工的个人行为，尤其是与工作无关的私生活行为，应谨慎处理，避免给用人单位带来不必要的麻烦和损失。
- 如果员工的个人行为导致了用人单位的损失，员工可能面临赔偿责任等法律后果。
总结来说，员工在厂里上班期间与他人私奔，这一行为通常属于员工的个人私生活范畴，与工作本身无直接关联。除非该行为严重违反了用人单位的规章制度且导致了用人单位的损失，否则用人单位一般无需对此承担责任。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。