面对店长骂人的情况，核心结论是：你可以通过沟通协商、向公司内部投诉、寻求劳动监察部门帮助或通过法律途径维权这几种方式来处理。以下是对每种处理方式的详细分析：

1. 沟通协商：

   • 你可以尝试与店长进行私下沟通，表达你对被骂的不满和困扰，要求其尊重你的个人尊严和劳动权益。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的回应，以便更有效地解决问题。

2. 向公司内部投诉：

   • 如果沟通协商无果，你可以向公司的上级管理层或人力资源部门投诉店长的行为。
   • 投诉时，提供详细的情况说明和证据（如录音、聊天记录等），以便公司能够更全面地了解问题并采取相应的措施。

3. 寻求劳动监察部门帮助：

   • 如果公司内部投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉店长的行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括对辱骂员工等不当行为的处罚。

4. 通过法律途径维权：

   • 如果店长的辱骂行为严重侵犯了你的名誉权或造成了其他精神损害，你可以考虑通过法律途径维权。
   • 你可以咨询律师，了解具体的法律程序和维权策略，如提起民事诉讼要求赔偿等。

在处理过程中，建议你保留好相关证据，如辱骂的录音、聊天记录、目击者证言等，以便在需要时提供证明。同时，也要注意保护自己的个人安全和隐私，避免在处理过程中受到进一步的伤害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。