结论：员工能否主张年终奖需分情况讨论，若公司存在规章制度规定或口头承诺且有证据证明，员工有权主张；若无相关约定或证据，则员工主张年终奖可能缺乏依据。同时，公司年终奖报税却不发放且私自提现的行为，若构成违法，员工可依法维权。
分析如下：
一、员工主张年终奖的法律依据与情形
劳动合同或规章制度有约定：
- 若劳动合同中明确约定了年终奖的发放，或者公司规章制度中规定了年终奖的发放条件及标准，且员工符合发放条件，那么员工有权主张年终奖。这是基于合同约定或公司制度的权益，公司应当履行支付义务。
公司口头承诺且有证据证明：
- 若公司年初有口头承诺会根据员工表现发放年终奖，并且员工有相关证据能证明这一承诺（如聊天记录、会议录音等），同时员工满足发放条件，那么公司不发放年终奖的行为可能构成违约，员工有权主张年终奖。
既无合同约定也无制度规定：
- 若既无劳动合同约定，也无公司规章制度规定年终奖，那么年终奖通常属于公司自主管理范畴。在这种情况下，员工主张年终奖可能较难获得支持，因为公司有权根据自身经营情况等因素自主决定是否发放年终奖。
二、公司年终奖报税却不发放且私自提现的法律分析
报税义务：
- 公司若对年终奖进行了报税，说明其认可该笔费用为应税收入。然而，报税并不等同于实际发放，公司仍需按照约定或规定向员工支付年终奖。
私自提现的法律性质：
- 公司私自将应发放给员工的年终奖提现，若未经过员工同意或未按照约定方式处理，可能构成违法。这种行为可能侵犯了员工的财产权，员工有权要求公司返还或补发年终奖。
员工维权途径：
- 若公司存在上述违法行为，员工可以先与公司协商解决，要求公司补发年终奖或返还私自提现的款项。
- 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司进行调查并责令其改正违法行为。
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付年终奖及可能产生的赔偿。
- 若对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
建议：作为员工，在遇到公司年终奖报税却不发放且私自提现的情况时，应首先收集相关证据（如劳动合同、规章制度、口头承诺的证据等），然后与公司进行协商。若协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼。同时，员工也可以咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。