试用期辞职可以不写在简历里，但应如实向用人单位说明相关情况。下面我对此进行详细分析：

一. 试用期辞职的法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，试用期辞职是劳动者的合法权利，且不需要特别的理由。

二. 简历的撰写原则

• 简历是求职者向用人单位展示自己工作经历、技能和成就的重要文件。虽然法律没有明确规定简历必须包含哪些内容，但诚实、准确地反映自己的工作经历是基本的职业道德和求职原则。
• 如果试用期辞职的经历与求职岗位无直接关联，或者可能引发用人单位对求职者稳定性的担忧，求职者可以选择不在简历中明确列出这段经历。然而，这并不意味着可以隐瞒或歪曲事实。

三. 我的建议

• 如实告知：在面试或求职过程中，如果用人单位询问相关工作经历，求职者应如实说明试用期辞职的情况。这有助于建立诚信的求职形象，并避免未来可能因隐瞒事实而产生的纠纷。
• 突出重点：在简历中，求职者可以重点展示自己的优势、技能和成就，而将试用期辞职等相对次要的信息放在次要位置或省略。但省略并不意味着隐瞒，而是在保证诚信的前提下，合理安排简历内容。
• 准备解释：如果试用期辞职的经历可能被用人单位关注，求职者应提前准备好合理的解释，说明辞职的原因和自己在职业发展上的考虑。

综上所述，试用期辞职可以不写在简历里，但应在求职过程中如实向用人单位说明相关情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。