您好，关于您提出的“离职3天内要给离职证明吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这意味着，一旦您与公司解除了劳动关系，公司就有义务立即为您出具离职证明，而不是等到3天之后或其他特定时间。

进一步来说，离职证明是您与原公司劳动关系解除的重要凭证，它包含了劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于您后续入职新单位、办理社保转移等手续都至关重要。

如果公司未能在解除或终止劳动合同时及时为您出具离职证明，这可能会给您带来不必要的麻烦和损失。例如，您可能因为无法提供离职证明而错过新单位的入职机会，或者因为无法及时办理社保转移而影响您的社保权益。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，如果用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果公司因为未及时出具离职证明而给您造成了经济损失，您有权要求公司进行赔偿。

因此，我建议您在离职时，务必要求公司立即为您出具离职证明，并确保离职证明中包含了所有必要的信息。如果公司拒绝或拖延出具离职证明，您可以向劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助，或者到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。