公司故意让员工旷工，可能面临多方面的法律后果及责任，具体分析如下：

1. 劳动法上的责任：

   • 违法解除劳动合同：若公司通过故意让员工旷工的方式，试图达到解除劳动合同的目的，这很可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 未支付工资或福利：如果员工因公司故意安排而旷工，但实际并未享受应有的工资或福利待遇，公司仍需承担支付责任。员工有权要求公司支付其应得的工资、奖金、津贴等，以及享受法定的社会保险和福利待遇。

2. 民事责任：

   • 侵权责任：若公司的行为对员工造成了人身伤害或财产损失（如因旷工导致的误工费、交通费等额外支出），员工有权要求公司承担侵权责任，包括赔偿损失等。
   • 合同违约责任：如果公司与员工之间签订了劳动合同或其他相关协议，且协议中明确规定了双方的权利和义务，公司故意让员工旷工可能构成违约。员工有权要求公司承担违约责任，如支付违约金或赔偿因违约造成的损失。

3. 行政责任：

   • 劳动监察处罚：劳动行政部门有权对公司的用工行为进行监督检查。如果发现公司存在故意让员工旷工等违法行为，劳动行政部门可以责令公司改正，并可能处以罚款等行政处罚。

4. 刑事责任（极端情况下）：

   • 虽然较为罕见，但如果公司的行为涉及欺诈、胁迫等严重违法犯罪行为，如通过伪造证据、威胁恐吓等手段故意让员工旷工，并因此给员工造成重大损失或社会危害的，相关责任人员可能面临刑事责任的追究。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遭遇公司故意让旷工的情况，应首先保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
• 员工可以与公司进行协商，要求公司纠正违法行为并支付应得的工资和福利待遇。如果协商无果，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，不得通过故意让员工旷工等违法手段来达到解除劳动合同或其他目的。否则，公司将面临法律上的不利后果和声誉上的损失。

总结：公司故意让员工旷工可能面临劳动法上的责任、民事责任、行政责任以及在极端情况下的刑事责任。因此，公司应严格遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免不必要的法律风险。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。