公司只签订试用期劳动合同是违法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期并非独立存在，而是包含在劳动合同期限内的一个特殊阶段。具体来说：

• 试用期与劳动合同的关系：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，如果公司只与劳动者签订试用期合同，而没有签订正式的劳动合同，那么这种做法是违法的。
• 试用期的设立目的：试用期的设立旨在让用人单位和劳动者相互了解、相互考察，以决定是否继续履行劳动合同。它并非一个可以独立存在的合同阶段，而是劳动合同的一部分。

法律建议

对于劳动者而言，如果遇到公司只愿意签订试用期合同的情况，应采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，明确要求签订包含明确劳动合同期限以及试用期相关内容的完整劳动合同。这是最直接、最有效的解决方式。
2. 法律途径维权：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至诉诸法院。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司的劳动关系。

可能的法律后果

公司只签订试用期合同而不签订正式劳动合同的做法，可能会带来以下法律后果：

1. 劳动者权益受损：劳动者在试用期满后可能无法享受到正式员工应有的工资待遇、福利保障以及职业发展机会。此外，由于没有正式的劳动合同作为保障，劳动者在面临劳动纠纷时可能处于不利地位。
2. 用人单位面临法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这意味着，公司不仅需要补签正式的劳动合同，还可能需要向劳动者支付赔偿金。

总结与建议：公司只签订试用期劳动合同是违法的，这种做法损害了劳动者的合法权益，也不利于劳动关系的稳定。作为劳动者，在遇到此类情况时，应依法维权，要求用人单位签订正式的劳动合同。同时，我也建议用人单位遵守法律法规，履行其应尽的义务，为劳动者提供合法、公正的劳动环境。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。