考上国企后，您需要按照《劳动合同法》的相关规定以及您与当前用人单位签订的劳动合同来办理离职手续。具体分析如下：

一. 提前通知

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 具体应用：您需要提前三十日以书面形式（如辞职信）通知您当前的国企用人单位，表明您离职的意愿和离职的日期。

二. 离职手续

1. 工作交接：在离职前，您需要与用人单位进行工作交接，确保您的工作职责、项目、资料等都已经妥善安排和移交。
2. 结算薪资与福利：用人单位应当与您结算未支付的薪资、奖金、福利等，并办理相关手续，如社保、公积金的转移或停缴。
3. 离职证明：离职时，用人单位应当为您出具离职证明，证明您的离职日期、工作岗位、工作表现等。

三. 特殊情况

1. 服务期或竞业限制：如果您与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，离职时可能需要遵守特定的约定，如支付违约金或遵守竞业限制期限。
2. 双方约定：如果劳动合同中有关于离职的特别约定，如提前通知期限、离职补偿等，您需要按照约定执行。

我建议您在离职前仔细阅读劳动合同和公司的相关规定，确保您的离职手续合法、合规。同时，与用人单位保持良好的沟通，协商处理好离职事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。