针对您提出的“加班没有加班费怎么举证”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您整理的详细举证步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。
一、明确加班事实及证据收集
考勤记录：
- 考勤记录是证明加班事实的最直接证据。您应保留所有与加班相关的考勤记录，包括打卡记录、电子考勤系统截图等。
- 如果公司使用纸质考勤表，确保您的加班时间被准确记录，并尽可能获取考勤表的复印件或拍照留存。
加班通知或邮件：
- 保留公司发出的加班通知、邮件或工作群消息等书面材料。这些材料能证明公司确实安排了您加班。
- 如果加班是通过口头通知的，尽量在加班后与上级或同事确认，并记录下确认的时间和内容。
工作成果记录：
- 保留加班期间完成的工作成果，如报告、设计图、代码等。这些成果能间接证明您在加班期间进行了工作。
同事证言：
- 同事的证言也是重要的证据。您可以寻找同样加班的同事，请他们出具书面证言或作为证人出庭。
- 同事的证言应详细描述加班的时间、地点、工作内容以及公司是否支付了加班费等情况。
其他证据：
- 工资卡交易记录、工资条：这些能证明您是否收到了加班费。
- 有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为您办理的暂住证等：这些虽然不直接证明加班，但能证明您与公司的劳动关系。
- 录音录像：如果可能，您可以录制与上级或人力资源部门关于加班费的对话，作为证据。
二、主张赔偿的步骤
与单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先与单位进行协商，明确加班事实和加班费金额。
- 协商时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，提交您收集到的所有证据，并详细描述加班情况和未支付加班费的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交书面仲裁申请，写明仲裁请求（如支付加班费等）、事实和理由，并附上相关证据。
三、注意事项
证据的真实性和完整性：
- 确保您收集的所有证据都是真实、完整的，没有篡改或伪造。
- 证据之间应相互印证，形成完整的证据链。
法律程序的遵循：
- 在主张赔偿的过程中，务必遵循法律程序，不要采取过激行为。
- 尊重仲裁或诉讼的结果，如果对结果不服，可以在法定期限内提起诉讼。
专业咨询：
- 如果您在举证或主张赔偿过程中遇到困难，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。
- 他们能为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，面对加班没有加班费的情况，您应积极收集证据，通过合法途径主张自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。