绩效考核结果没有通知员工就调岗，员工可以主张公司违法。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动报酬、工作内容和工作地点等都是劳动合同的必备条款。对包括劳动报酬、工作岗位（调岗涉及工作内容和地点的变更）在内的劳动合同内容的变更，必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司没有将绩效考核结果通知员工，就单方面依据该结果对员工进行调岗，这属于未经协商一致就擅自变更劳动合同内容，是违法的行为。
例如，在之前的一个案例中，顾励锋所在的高科技公司每年都会对员工进行绩效考核，并根据考核结果对一部分员工进行调岗调薪。但公司依据单方面考核结果且未将这一结果通知顾励锋就降低其工资待遇（调岗往往伴随着薪资调整等情况），顾励锋提出异议后申请劳动争议仲裁，最终一审法院判令公司向其补发被扣减的工资。这就表明，公司未通知员工考核结果就进行相关调整的行为是不被法律认可的。
员工权益角度
员工有权利知晓自己的绩效考核结果，因为这直接关系到员工的切身利益，如薪资调整、岗位变动、职业发展等。如果公司不通知员工考核结果就调岗，剥夺了员工的知情权和申诉权。员工无法了解自己为何被调岗，也无法对不合理的考核结果和调岗决定进行反驳和申诉。
比如，在上述案例中，顾励锋称公司在没有面谈记录和关键事件记录的情况下，直接将其2018年度绩效评定为C，且没有向其发出正式绩效结果通知书，导致其错过了申诉时间。即使这样，公司仍然基于该绩效评定对他提出绩效改进书并进行调岗相关操作，这显然对员工不公平。
实际操作角度
从实际操作来看，公司不通知员工绩效考核结果就调岗，容易引发劳动纠纷。员工可能会因为对调岗决定不满而消极工作、拒绝到新岗位报到，甚至选择离职并申请劳动仲裁或提起诉讼，这将给公司带来不必要的法律风险和经济损失。
建议
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