针对您提出的“干部试用期一年不合格且怀孕能否解除”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》的第五条，明确指出用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这一规定为怀孕女职工提供了法律上的保护，确保她们在特殊时期不会因生理状态而受到不公平的待遇。

然而，法律也并非绝对禁止用人单位在所有情况下解除与怀孕女职工的劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者（包括怀孕女职工）在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位是有权解除劳动合同的。

针对您提到的“干部试用期一年不合格且怀孕”的情况，我们需要具体分析：

1. 试用期不合格：如果干部在试用期内确实被证明不符合录用条件，这是用人单位可以解除劳动合同的一个合法理由。但这一理由的适用并不受女职工是否怀孕的影响。

2. 怀孕状态：怀孕本身并不是用人单位解除劳动合同的合法理由。除非怀孕女职工同时存在《劳动合同法》第三十九条所列举的其他可以解除劳动合同的情形。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

• 如果干部在试用期内被证明不符合录用条件，且这一结论的得出与怀孕无关，那么用人单位有权解除劳动合同。
• 如果干部仅因怀孕而被解除劳动合同，则用人单位的行为是违法的，需要承担相应的法律责任，包括支付孕期、产期、哺乳期的工资和生育津贴，以及支付违法解除劳动合同的赔偿金。

因此，对于您的问题，关键在于判断干部在试用期内是否确实不符合录用条件，以及这一判断是否与怀孕状态无关。如果确实存在不符合录用条件的情况，且与怀孕无关，那么用人单位可以解除劳动合同；否则，用人单位不得因怀孕而解除劳动合同。