结论：没提前打招呼直接离职，公司按旷工算这一做法是否合理，需结合具体情况判断，但通常员工未提前通知离职可能构成违法解除劳动合同，公司有权按规章制度处理，不过直接按旷工算可能存在争议。
一、员工未提前通知离职的法律性质
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，除非存在法定特殊情形（如用人单位存在严重过错），否则员工未提前通知直接离职，属于违法解除劳动合同。
二、公司按旷工算的合理性分析
若公司规章制度明确规定：
- 若公司规章制度中明确规定，员工未提前通知离职视为旷工，且该规章制度经过民主程序制定并公示，那么公司按旷工处理在形式上可能有一定依据。
- 但需注意，旷工通常指员工无正当理由不到岗工作，而员工未提前通知离职更多是解除劳动合同的程序问题，两者性质不完全相同。直接将未提前通知离职等同于旷工，可能存在法律上的争议。
若公司规章制度无明确规定：
- 若公司规章制度中未明确规定员工未提前通知离职视为旷工，那么公司直接按旷工算缺乏制度依据。
- 此时，公司更合理的做法可能是依据《劳动合同法》的相关规定，要求员工承担因违法解除劳动合同给公司造成的损失。
三、员工可能面临的法律后果
经济赔偿：
- 根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 因此，员工未提前通知离职，若给公司造成损失，可能需要承担经济赔偿责任。
影响职业声誉：
- 员工未提前通知离职，可能被视为不负责任的行为，影响其在行业内的职业声誉。
四、建议与措施
对于员工：
- 尽量提前通知公司离职，遵守劳动合同法的规定，避免不必要的法律纠纷。
- 若确实需要紧急离职，应与公司协商，争取达成一致意见。
对于公司：
- 完善规章制度，明确员工离职的程序和要求。
- 在处理员工未提前通知离职的问题时，应依法依规进行，避免过度处理或侵犯员工合法权益。
举例说明：假设小张是某公司的员工，未提前三十日通知公司就离职了。公司规章制度中并未明确规定未提前通知离职视为旷工。此时，公司直接按旷工算小张的工资或进行其他处罚，可能缺乏法律依据。更合理的做法可能是要求小张承担因违法解除劳动合同给公司造成的损失，如招聘新员工的费用、因小张离职导致的业务中断损失等。
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