针对您提出的“用人单位不续签合同未提前30天通知怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定用人单位在劳动合同到期前必须提前30天通知劳动者不续签。但是，这并不意味着用人单位可以随意在合同到期当日才通知劳动者不续签，因为不同地区可能有不同的地方性规定或劳动合同中的特别约定。
一、经济补偿金
无论用人单位是否提前通知，在劳动合同到期不续签的情况下，用人单位都需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的标准是：每工作一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、地方性规定差异
北京地区：根据《北京市劳动合同规定》，用人单位在劳动合同期限届满前，应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。如果用人单位未履行上述通知义务，每延迟1日应支付劳动者1日工资的赔偿金。这一规定为劳动者提供了额外的保障。
上海地区：与北京不同，上海并没有法律法规强制要求用人单位在劳动合同到期前必须提前通知劳动者是否续签。因此，即便在合同到期当日才通知劳动者不续签，也不违反规定。但这并不意味着用人单位可以忽视劳动者的权益，良好的劳动关系管理仍然建议用人单位提前与劳动者沟通。
三、建议与行动
查看劳动合同：首先，建议您查看自己与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有关于合同到期前通知义务的特别约定。
了解地方性规定：其次，了解您所在地区是否有关于劳动合同到期前通知义务的地方性规定。这可以通过咨询当地劳动部门或查阅相关法律法规来获取。
与用人单位协商：如果用人单位未提前通知且您所在地区有相关规定，您可以与用人单位协商要求支付相应的赔偿金。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
综上所述，虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》未明确规定用人单位在劳动合同到期前必须提前30天通知劳动者不续签，但不同地区可能有不同的地方性规定。因此，建议您根据自己的实际情况和所在地区的规定来采取相应的行动。