哺乳期刚过被公司裁员，通常是有赔偿的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期这三个特殊时期，用人单位不得依照非过错性解除或者经济性裁员的规定来解除劳动合同。若用人单位违反此规定辞退女职工，就构成违法辞退，需要支付赔偿金。
二、赔偿标准
赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年按一年算；
- 不满六个月支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，如果劳动者在公司工作了3年7个月，那么经济补偿就是4个月的工资，违法解除的赔偿金就是8个月的工资。
三、维权途径
当女职工遇到这种违法辞退情况时，可以采取以下措施维护自身权益：
- 协商：先尝试与单位协商，要求支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
- 依法经济性裁员：如果公司是依法进行经济性裁员，比如依照企业破产法规定进行重整等法定情形，应当优先留用哺乳期间的女职工。若女职工不属于应当优先留用的情形而被裁，公司应支付经济补偿，但无需支付赔偿金。
- 因劳动者过错被解除：如果是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被解除劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿或赔偿金。
五、建议与提醒
- 保留证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以证明你与公司的劳动关系及辞退事实。
- 及时行动：一旦发现公司有违法辞退的行为，应及时采取行动，避免错过维权时机。
- 关注政策：同时，你还可以关注相关就业扶持政策，看是否能从中获得帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。