关于九月三十号离职是否需要补班以及不补班是否会被扣薪资的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看自己的劳动合同中是否有关于离职前工作安排、补班以及薪资扣除的具体条款。如果合同中有明确规定，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 若合同中规定离职前需要完成特定工作任务或补班，且您未履行，用人单位可能依据合同条款扣除相应薪资。但扣除的薪资应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也可能对离职前的工作安排、补班以及薪资扣除做出规定。您需要了解并遵守这些规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了离职前需要补班，且您未补班，公司可能依据规章制度扣除薪资。但同样，扣除的薪资应当合理，且不得违反法律法规。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资。扣除工资应当有合法依据，如劳动者违反规章制度、造成经济损失等。
   • 如果用人单位仅因您未补班而扣除薪资，且没有合法依据，那么这种扣除行为可能是违法的。您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果九月三十号是您的最后一个工作日，且您已经完成了所有工作任务，那么用人单位通常无权要求您补班或扣除薪资。
   • 如果因特殊原因（如公司紧急任务、突发事件等）需要您补班，用人单位应当与您协商并支付相应的加班费。如果未经协商强行要求补班且不支付加班费，也是违法的。

建议：

• 在离职前，与用人单位明确沟通离职前的工作安排和薪资结算事宜，确保双方权益得到保障。
• 如果对用人单位的补班要求或薪资扣除有异议，可以要求用人单位提供合法依据，并协商解决。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：九月三十号离职是否需要补班以及不补班是否会被扣薪资，取决于劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。