员工9月30号离职，是否需要补十一的班，取决于离职时工资结算周期及公司关于节假日工作的具体规定。以下从不同角度进行分析：
一、工资结算周期的影响
若工资结算至9月30日：
- 在此情况下，员工9月30日离职后，与公司的劳动关系即告终止。因此，员工无需再承担10月1日（国庆节）的工作义务，也就不存在补班的问题。
若工资结算包含国庆节期间：
- 如果公司与员工约定的工资结算周期包含了国庆节期间，且员工在离职时未与公司就国庆节期间的工作安排达成特别协议，那么员工理论上可能需要按照公司的规定进行工作或补班。但这种情况较为少见，且通常会在劳动合同或公司规章制度中明确规定。
二、公司关于节假日工作的具体规定
公司规章制度：
- 公司可能在其规章制度中明确规定了节假日的工作安排和补班政策。如果员工在离职时，公司的规章制度中规定了国庆节期间需要补班，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要遵守。但同样，这种情况也需要在劳动合同或入职时明确告知员工。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工在离职时需要补班或承担国庆节期间的工作义务，那么员工需要按照合同约定执行。但这样的约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、法律法规的考量
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。国庆节作为国家的法定节假日，劳动者享有休息的权利。除非有特别约定或法律法规的特别规定，否则用人单位不得强制劳动者在国庆节期间工作或补班。
法律建议
查看劳动合同和公司规章制度：
- 员工在离职前，应仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于节假日工作安排和补班政策的规定。
与公司协商：
- 如果员工对国庆节期间是否需要补班存在疑问或异议，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的要求违反了法律法规或劳动合同的约定，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
综上所述，员工9月30号离职是否需要补十一的班，并没有一个绝对的答案。它取决于工资结算周期、公司关于节假日工作的具体规定以及法律法规的考量。因此，建议员工在离职前与公司进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。