结论前置：四月底离职后，通常不需要再补五一的班，但具体还需根据公司的规章制度、劳动合同以及离职时的具体安排来确定。

分析说明：

1. 一般情况：五一劳动节是国家的法定节假日，对于已经离职的员工来说，由于已经解除了与公司的劳动关系，因此通常不再需要履行公司的工作安排，包括节假日的加班或值班。所以，从一般原则上讲，四月底离职后不需要再补五一的班。

2. 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。比如，如果公司在你的劳动合同中或公司规章制度中明确规定了离职员工需要完成某些特定任务或履行某些特定职责（包括节假日的加班或值班），并且在离职时双方就此达成了协议，那么你可能需要按照协议来履行。此外，如果离职时公司与你协商了关于节假日加班或值班的安排，并且你同意了这一安排，那么你也需要按照协商的内容来履行。

3. 建议：为了明确自己的权利和义务，建议你在离职前仔细阅读公司的劳动合同、规章制度以及与公司达成的任何协议或约定。如果有任何疑问或不确定的地方，最好与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，四月底离职后是否需要补五一的班，取决于公司的规章制度、劳动合同以及离职时的具体安排。在大多数情况下，离职员工不需要再履行公司的工作安排，包括节假日的加班或值班。但如果存在特殊情况或双方有特别约定，那么你可能需要按照协议或约定来履行。