事业单位不给聘中级职称，闹通常不是解决问题的有效方式，且可能带来一系列负面后果。以下从不同角度为您详细分析：
一、闹并非合法途径
- 违反单位规定：事业单位通常有明确的职称评定和聘任流程，闹事可能违反单位内部规定，导致纪律处分，甚至影响个人职业发展。
- 法律风险：闹事行为若涉及扰乱单位秩序、侵犯他人权益等，可能触犯法律，面临行政处罚或民事责任。
二、合法解决途径
了解聘任条件：
- 首先，应详细了解事业单位中级职称的聘任条件，包括学历、工作年限、业绩成果等。
- 确认自己是否符合聘任条件，若不符合，则需努力提升自身条件。
与单位沟通：
- 若认为自己符合聘任条件而未被聘任，可与单位人事部门或相关领导进行沟通，了解未被聘任的具体原因。
- 沟通时，应保持冷静和理性，以事实为依据，提出自己的诉求和理由。
申请复核或申诉：
- 若沟通无果，可按照单位规定申请复核或申诉。
- 复核或申诉过程中，应提供充分的证据材料，支持自己的诉求。
寻求外部帮助：
- 若单位内部解决无果，可向当地人力资源和社会保障部门或相关行业协会寻求帮助。
- 这些部门或协会可能提供调解、仲裁等服务，帮助解决职称聘任问题。
三、闹事的潜在后果
- 影响个人形象：闹事行为可能损害个人在单位内的形象和声誉，影响未来职业发展。
- 破坏单位秩序：闹事可能扰乱单位正常工作秩序，影响其他员工的工作效率和心态。
- 法律责任：如前所述，闹事行为若触犯法律，将面临相应的法律责任。
四、建议与提醒
- 保持冷静和理性：在面对职称聘任问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 依法维权：应依法维护自己的权益，通过合法途径解决问题。
- 提升自身条件：无论结果如何，都应努力提升自身条件，为未来的职业发展打下坚实基础。
若您在事业单位职称聘任方面遇到问题，建议首先通过合法途径与单位沟通并寻求解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。