若因犯错被公司要求调岗降薪，而你不同意，是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司调岗降薪的合法性分析

1. 合法调岗降薪：

   • 如果公司能够证明你的错误确实严重到了需要调岗降薪的程度，并且这种调岗降薪是合理且必要的，同时公司也遵循了相关的法律程序（如与你协商、告知你调岗降薪的原因和依据等），那么公司的行为可能是合法的。在这种情况下，你不同意调岗降薪可能无法获得赔偿。

2. 非法调岗降薪：

   • 如果公司无法证明你的错误严重到了需要调岗降薪的程度，或者调岗降薪的决定缺乏合理性、必要性，或者公司未遵循相关法律程序（如未与你协商、未告知你调岗降薪的原因和依据等），那么公司的行为可能是非法的。在这种情况下，你不同意调岗降薪并有权要求公司恢复原岗位和薪资，或者要求公司支付相应的赔偿。

二、赔偿的法律依据和计算方式

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经你同意擅自调岗降薪，违反了劳动合同的约定和法律的规定，你有权要求公司承担相应的法律责任。

2. 赔偿计算方式：

   • 如果公司非法调岗降薪导致你离职，你可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据你在公司的工作年限和月工资来确定的。具体来说，经济补偿金等于你在公司的工作年限乘以你的月工资（月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果公司非法调岗降薪但未导致你离职，你可以要求公司补发工资差额，并可能要求公司支付一定的赔偿金（具体数额需根据实际情况和法律规定来判断）。

三、实际操作建议

1. 与公司协商：

   • 你可以先尝试与公司进行协商，表达你不同意调岗降薪的意见，并要求公司恢复原岗位和薪资或提供合理的解决方案。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要收集相关证据来证明公司的调岗降薪行为是非法的。这些证据可能包括劳动合同、工资单、调岗降薪通知、与公司的沟通记录等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司拒绝恢复原岗位和薪资或提供合理的解决方案，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中你需要根据自己的实际情况和法律规定来做出判断和决策。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。