退休前一个月，劳动者在特定条件下是可以被辞退的，但并非绝对。具体能否被辞退，需结合劳动者的行为表现及法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动者存在严重过错时，用人单位可辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若劳动者存在以下严重过错行为，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

1. 严重违反用人单位的规章制度：如劳动者多次违反公司规定，且情节严重，给公司造成重大损失或不良影响。
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如劳动者因疏忽大意或故意行为，导致公司财产损失、商业秘密泄露等严重后果。
3. 被依法追究刑事责任：如劳动者因犯罪行为被法院判处刑罚。

举例：若某劳动者在退休前一个月因严重违反公司安全规定，导致公司发生重大安全事故，公司有权依据法律规定辞退该劳动者。

二、劳动者无过错时，用人单位辞退需满足特定条件

对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，若其无上述严重过错行为，用人单位一般不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护长期服务并即将退休的老员工的权益。

然而，若用人单位因经营困难等原因需要进行经济性裁员，且该劳动者符合裁员条件，用人单位仍可依法进行裁员，但需遵循法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。

三、用人单位违法辞退的法律后果

若用人单位在劳动者无过错且不符合裁员条件的情况下违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

举例：若某劳动者在本单位连续工作满二十年，距退休不足一年，因公司违法辞退而失业，该劳动者有权要求公司支付二十个月工资的两倍作为赔偿金。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在遭遇辞退时，应保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以备维权之需。
2. 协商与投诉：劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 法律途径：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：退休前一个月能否被辞退，需结合劳动者的行为表现及法律规定来综合判断。劳动者在遭遇辞退时，应了解自己的权益和维权途径，必要时寻求法律帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。