编委会任职结束并不影响您向原单位提出辞职的权利，您完全有权在编委会任期结束后向原单位辞职。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、辞职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说，第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确赋予了劳动者在无需用人单位同意的情况下，通过提前通知即可解除劳动合同的权利。

二、编委会任职与辞职的关系

1. 编委会任职的性质：编委会通常是单位内部的一个组织，负责编辑、审核等工作。其成员的任职并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系。
2. 辞职的独立性：无论您是否在编委会任职，都不影响您作为劳动者享有的辞职权利。编委会的任职结束，更不会成为阻碍您辞职的因素。

三、辞职的具体操作

1. 提前通知：根据法律规定，您需要提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，表明您希望解除劳动合同的意愿。
2. 办理离职手续：在通知期满后，您应按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
3. 结算工资和福利：确保在离职时，您的工资、奖金、福利等得到妥善结算。

四、可能涉及的问题及建议

1. 竞业限制：如果您的劳动合同或单位规章制度中有竞业限制条款，您在辞职后需遵守相关约定，避免违反竞业限制义务。
2. 保密义务：同样，如果劳动合同或单位规章制度中有保密条款，您在辞职后仍需履行保密义务，保护用人单位的商业秘密。
3. 协商解决：如果您与用人单位在辞职过程中存在争议，如工资结算、离职证明等，建议通过协商解决。协商无果的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结与建议：

编委会的任职结束并不影响您向原单位提出辞职的权利。在辞职过程中，您应遵守相关法律法规，提前通知用人单位，并办理好离职手续。如果遇到任何问题或争议，建议及时咨询并向我，黄科杰律师，寻求法律帮助，以确保您的权益得到妥善保护。