结论：在职事业编体检过了，并不影响您向原单位提出辞职，但具体辞职流程和可能产生的法律后果需根据您与原单位的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有辞职的权利。无论您是否通过事业编体检，只要您与原单位存在劳动关系，您都有权根据法律规定和劳动合同约定提出辞职。

2. 辞职流程：

   • 提前通知：通常情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 办理离职手续：在提出辞职后，您需要按照原单位的要求办理离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。
   • 出具离职证明：原单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 可能产生的法律后果：

   • 违约金：如果您的劳动合同中有约定违约金条款，且您辞职的行为符合违约金支付的条件（如未提前通知、违反服务期约定等），则您可能需要支付违约金。但请注意，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
   • 竞业限制：如果您的劳动合同中有竞业限制条款，且您辞职后打算从事与原单位有竞争关系的工作，则您需要遵守竞业限制条款的规定，否则可能面临法律责任。
   • 服务期：如果您与原单位签订了服务期协议，且服务期未满，则您辞职可能构成违约，需要按照协议约定承担违约责任。

4. 特殊情况：

   • 如果您的事业编体检结果与您的辞职决定有直接关联（如体检不合格导致您无法继续从事原工作），则您可能需要与原单位协商解决辞职事宜，或者根据相关法律法规和单位规章制度来处理。

建议与行动：

• 查阅劳动合同和单位规章制度：在提出辞职前，建议您先查阅一下与原单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解辞职的具体流程和可能产生的法律后果。
• 与原单位协商：如果您对辞职流程或法律后果有疑问，或者希望与原单位协商解决辞职事宜，可以主动与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
• 保留相关证据：在辞职过程中，建议您保留好与原单位的沟通记录、离职手续办理情况等相关证据，以备不时之需。

如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。