结论：领导不同意报考，在体检后辞职是可以的，但需考虑辞职的合法性、可能产生的法律后果以及与用人单位的协商情况。以下从多个角度进行详细分析：

一、辞职的合法性

1. 劳动者辞职权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，从法律层面讲，您有权在体检后提出辞职。

2. 辞职程序：为了确保辞职的合法性，建议您按照法定程序进行。即提前向用人单位提交书面辞职申请，并保留好相关证据，如辞职信、邮件、短信等，以证明您已按照法定程序提出了辞职。

二、可能产生的法律后果

1. 经济补偿：如果您因个人原因提出辞职，且用人单位不存在过错，那么您通常无权要求用人单位支付经济补偿。但是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您提出辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 违约责任：如果您与用人单位签订了服务期协议或者竞业限制协议等，且在协议期内提出辞职，可能需要承担违约责任。因此，在辞职前，建议您仔细审查与用人单位签订的劳动合同及相关协议，了解自己的权利和义务。

三、与用人单位的协商

1. 沟通协商：在提出辞职前，建议您与用人单位进行充分的沟通协商。您可以向领导说明自己的辞职原因和打算，并尝试达成一致意见。如果领导仍然不同意您报考并辞职，您可以根据上述法律规定和自身情况，决定是否坚持辞职。

2. 离职交接：无论领导是否同意您辞职，您都应按照用人单位的要求办理离职交接手续。这包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。良好的离职交接有助于维护您的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。

四、特殊情况考虑

1. 体检结果影响：如果体检结果对您的工作产生重大影响（如患有职业病或不适宜继续从事原工作等），您可能需要根据体检结果和用人单位的要求，重新考虑辞职事宜。在这种情况下，建议您咨询专业医生或职业病诊断机构，了解自己的健康状况和职业前景。

2. 报考与辞职的关联：如果您辞职的主要目的是为了报考其他单位或职位，建议您在辞职前充分了解报考条件和要求。确保自己符合报考条件，并做好充分的准备。同时，也要考虑辞职后可能面临的经济压力和职业风险。

建议：在决定辞职前，请务必考虑清楚自己的辞职原因、职业规划以及可能面临的法律后果。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。