集团公司下属子公司之间调岗后，原来的公司是否还能开除你，这取决于调岗的性质、劳动合同的约定以及开除的理由是否合法。以下是从不同角度进行的分析：

1. 调岗性质与劳动合同约定

• 合法调岗：如果调岗是经过你同意，并且符合劳动合同中的相关约定（如岗位调整条款），同时新岗位的工作内容、薪资等条件并未显著降低你的劳动权益，那么这种调岗通常是合法的。在这种情况下，原来的公司（即调岗前的公司）一般无权再以调岗为由开除你，除非你存在其他违反公司规章制度或法律法规的行为。
• 非法调岗：如果调岗未经你同意，或者违反了劳动合同中的约定（如未提前通知、未协商一致等），那么这种调岗可能是非法的。在这种情况下，如果你拒绝调岗并继续在原岗位工作，原来的公司无权仅因调岗未成功而开除你。但如果公司以此为由解除劳动合同，你可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 开除理由的合法性

• 合法开除：无论调岗是否合法，如果原来的公司能够证明你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定开除情形，那么公司有权依法开除你。
• 非法开除：如果原来的公司无法证明你存在上述法定开除情形，而仅以调岗未成功或其他不合法理由开除你，那么这种开除可能是非法的。在这种情况下，你有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议

• 保留证据：无论调岗还是开除，都建议你保留好相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单、公司规章制度等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：如果对调岗或开除有异议，建议及时与原来的公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（比如我），并通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结来说，集团公司下属子公司之间调岗后，原来的公司是否还能开除你，并不是一个简单的是非问题。它取决于调岗的性质、劳动合同的约定以及开除的理由是否合法。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便得到更具体、更专业的法律建议。