结论前置：在劳动合同中明确约定周工作6天的情况，需严格遵守《劳动法》关于工作时间、休息休假及加班工资的规定，确保合同条款合法有效。以下是具体撰写要点及示例：

一、核心撰写要点

1. 明确工作时间条款
   在劳动合同中需清晰写明：

   • 每日工作时间（如每日8小时，含午休1小时）；
     
   • 每周工作天数（明确为6天）；
     
   • 每周总工时（如6天×8小时=48小时，需注意是否超过法定标准）。
     法律依据：《劳动法》第36条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若周总工时超过44小时，需按加班处理。

2. 约定加班及补偿条款

   • 若周工作6天导致总工时超过44小时，超出部分需明确为“加班时间”，并约定加班工资计算方式（如平日1.5倍、休息日2倍工资）；
     
   • 示例条款：“乙方每周工作6天，每日8小时，其中每周第6天工作8小时视为休息日加班，甲方按不低于工资的200%支付加班费。”

3. 保障休息权条款

   • 需明确劳动者每周至少享有1天完整休息日（如周日），或通过调休制度保障休息权；
     
   • 示例条款：“甲方保证乙方每周至少休息1天，具体休息日由甲方根据工作安排确定，并提前3日通知乙方。”

4. 符合综合计算工时制的特殊情形

   • 若企业经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，可在合同中约定“以周/月/季为周期综合计算工作时间”，但需确保周期内总工时不超法定标准，并支付加班费。

二、合法性风险提示

1. 避免“包薪制”陷阱
   合同中不得约定“月工资包含所有加班费”，否则可能因未足额支付加班费被认定违法。
   反例：“乙方月工资8000元，包含所有加班费。”（违法，需拆分基本工资与加班费）

2. 禁止强制加班
   合同中不得出现“乙方需无条件服从加班安排”等条款，否则可能因违反《劳动法》第41条（每日加班不超过1小时，特殊情况不超过3小时）被认定无效。

三、劳动合同示例条款

第三条 工作时间和休息休假  
1. 乙方实行标准工时制，每周工作6天，每日工作时间为8:30-17:30（含1小时午休），每周第6天工作8小时视为休息日加班。  
2. 甲方保证乙方每周至少休息1天，具体休息日由甲方根据工作安排确定。  
3. 乙方休息日加班的，甲方按不低于工资的200%支付加班费；法定节假日加班的，按不低于工资的300%支付加班费。  
4. 乙方月工资为6000元（其中基本工资4000元，绩效工资2000元），加班费以基本工资为基数计算。

四、操作建议

1. 优先协商调休：若周工作6天但总工时未超44小时，可通过调休替代加班费（需劳动者书面同意）；
   
2. 留存考勤记录：企业需完整记录劳动者出勤情况，作为加班费计算依据；
   
3. 定期审核合同：若企业工时制度变更（如从标准工时转为综合工时），需重新签订劳动合同或补充协议。

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