劳动合同中关于周末上班的条款，需明确约定工作时间、加班安排及加班费支付等内容，以确保合法合规并保障双方权益。具体可从以下几个角度来撰写相关条款：

1. 工作时间条款：

   • 在劳动合同中明确约定每周的工作天数及每天的工作时间。例如，可以写明“乙方（员工）每周工作六天，每天工作八小时，具体工作时间由甲方（用人单位）根据工作需要安排”。
   • 确保工作时间符合《劳动法》的规定，即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。若因工作性质或生产特点需要延长工作时间的，需依法支付加班费或安排补休。

2. 加班安排条款：

   • 明确加班的条件和程序。例如，可以写明“因工作需要，甲方安排乙方在周末加班的，应提前通知乙方，并征得乙方同意”。
   • 约定加班的补偿方式，包括支付加班费或安排补休。根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 加班费支付条款：

   • 详细规定加班费的计算方式和支付时间。例如，可以写明“乙方在周末加班的，甲方按照乙方日工资的百分之二百支付加班费，加班费于次月工资发放日一并支付”。
   • 确保加班费的计算基数符合法律规定，通常是以劳动合同约定的工资标准为基数进行计算。

4. 其他相关条款：

   • 可以在劳动合同中增加关于调休、年假等与工作时间相关的条款，以进一步保障员工的休息权益。
   • 明确双方违反工作时间约定的违约责任，以增强合同的约束力和执行力。

示例条款：

“第四条 工作时间和休息休假

1. 乙方每周工作六天，每天工作八小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。
2. 因工作需要，甲方安排乙方在周末加班的，应提前通知乙方，并征得乙方同意。乙方在周末加班的，甲方按照乙方日工资的百分之二百支付加班费，加班费于次月工资发放日一并支付。
3. 乙方依法享受法定节假日、年假等休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方在法定节假日工作的，应依法支付加班费或安排补休。”

在撰写劳动合同关于周末上班的条款时，务必确保条款内容合法合规，并充分考虑双方的权益和需求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可直接向我咨询。