针对您提出的“尘肺病监定（应为‘鉴定’）期间工资怎么开”的问题，这主要取决于尘肺病是否被认定为工伤。以下是我为您详细梳理的解答：
一、若尘肺病被认定为工伤
停工留薪期待遇：
- 根据《工伤保险条例》，若尘肺病被认定为工伤，您在暂停工作接受工伤医疗的期间（即停工留薪期），原工资福利待遇将保持不变，由您所在的单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，可适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
工伤医疗待遇：
- 除了工资福利外，您还将享受工伤医疗待遇，这包括医疗费用、住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等。这些费用中符合规定的部分，将由工伤保险基金支付。
二、若尘肺病未被认定为工伤
- 病假工资标准：
- 若尘肺病未被认定为工伤，则按照普通疾病处理。在住院期间，您的工资将按照病假工资标准发放。
- 用人单位应按规定支付病假工资或疾病救助费，这些费用不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额可能会根据您的工龄和企业内部规章制度有所不同。
三、申请流程与注意事项
工伤认定申请：
- 您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录）、医疗机构诊断证明及职业病诊断证明书等材料。
- 社会保险行政部门将在自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
确定停工留薪期：
- 在工伤认定后，您需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关医疗诊断资料，以确定停工留薪期的具体时长。
四、其他法律权益与维权途径
其他法律权益：
- 若您被鉴定为七级伤残（假设情况），您将从工伤保险基金中获得13个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 在劳动、聘用合同期满终止或您提出解除合同时，您还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
维权途径：
- 若单位未按规定支付停工留薪期工资或病假工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，尘肺病鉴定期间的工资结算方式主要取决于其是否被认定为工伤。我建议您及时与所在单位沟通，了解自己的权益和待遇，并在必要时咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律建议和帮助。