针对你提出的“干了两个月辞职后培训费不给怎么办”的问题，我可以给你以下建议：

1. 确认培训费性质与合同约定

首先，你需要确认这笔培训费是公司为你提供的专项培训费用，还是你入职时自行承担的费用。如果是公司提供的专项培训，并且你们之间有明确的合同约定，比如服务期协议，那么你需要仔细查看合同内容，了解在服务期内辞职是否需要承担培训费用以及承担的比例。

• 若合同有明确约定：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，如果合同中有明确约定，你需要按照约定承担相应的培训费用。
• 若合同无明确约定或约定不合法：如果合同中没有明确约定培训费用的承担方式，或者约定违反了法律法规的强制性规定，那么你有权拒绝承担这笔费用。

2. 与公司协商

在确认了培训费的性质和合同约定后，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。在协商过程中，你可以：

• 友好沟通：以友好和理性的态度与公司沟通，表达你的诉求和理由。
• 提供证据：如果可能的话，提供相关的证据来支持你的观点，比如合同、培训记录等。
• 寻求妥协：在协商过程中，适当寻求妥协，看是否能够达成一个折中的方案。

3. 向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要准备以下材料：

• 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系。
• 培训费相关证据：如培训发票、合同等，证明培训费用的存在和金额。
• 辞职证明：证明你已经辞职的事实。
• 其他相关证据：如与公司的沟通记录等，证明你已经尝试与公司协商但无果。

劳动监察部门会对你的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

4. 申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交以下材料：

• 仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
• 相关证据材料：包括劳动合同、培训费相关证据、辞职证明等。

仲裁委员会在收到申请后会进行审查，并在受理后的45日内（复杂案件最长不超过60日）作出裁决。

5. 提起诉讼

如果你对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并配合法院的调查和询问。

注意事项：

• 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动。
• 证据收集：在整个维权过程中，务必注意收集并妥善保管所有与培训费相关的证据材料。

希望以上建议能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。