被公司开除后，原单位一般会保存相关档案记录，但具体是否记入个人人事档案需分情况讨论。以下从不同单位性质、法律规定及应对建议三个角度为您详细分析：
一、不同单位性质对档案记录的影响
国有企业、事业单位及政府机关
这类单位档案管理规范，开除决定会正式记入员工人事档案。记录内容包括开除日期、原因（如违反规章制度、绩效不达标等）、依据（如公司章程、劳动合同条款）及处理决定。此类记录可能对员工未来进入体制内单位工作产生较大影响，尤其在职位晋升、背景审查等环节。
民营企业与外资企业
这类企业通常无直接保管员工人事档案的权限，员工档案一般存放在人才市场等公共机构。因此，企业作出的开除决定一般不会直接记入人事档案，但会在公司内部留存相关文件和记录。这些记录可能在公司后续背景调查时被参考，尤其在行业内流动时，开除信息可能被其他企业知晓，对再就业产生一定影响。
二、法律依据与档案转移要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，无论单位性质如何，解除劳动合同时均需依法处理员工档案。
此外，《企业职工档案管理工作的规定》第十八条明确，员工被开除后，原单位应在一个月内将其档案转交新工作单位或户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。若员工已找到新单位，档案可直接转移；若未落实新工作，建议暂存于人才市场等托管部门，确保档案的完整与安全。
三、应对建议与职业发展
正视记录，如实说明
档案中的开除记录可能对个人产生一定影响，但无需隐瞒或逃避。在求职或参加社会活动时，如实说明经历，展现诚信和担当，反而能赢得理解。
提升能力，增强竞争力
通过学习提升专业技能和综合素质，增加在就业市场上的竞争力。尤其在不需要严格档案背景审查的行业或岗位，仍有机会获得新的工作和职业成就。
维护声誉，合理规划
在职场中遵守规定，避免不良行为，维护职业声誉。同时，合理规划职业生涯，明确目标和发展方向，努力向目标迈进。
总结：被公司开除后，档案是否会有记录取决于单位性质和管理规定。国有企业、事业单位通常会将开除决定记入人事档案，而民营企业、外资企业则一般不会直接记入，但会留存内部记录。无论何种情况，员工均应重视档案管理和转移，合理规划职业发展路径。若对开除记录或档案处理有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律建议。