针对您提出的“换岗待岗期结束后怎么处理”的问题，这主要涉及到待岗期结束后的工作安排、工资待遇以及可能的劳动合同变更或解除等几个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、待岗期结束后的工作安排
重新上岗：
- 待岗期结束后，如果公司有新的岗位空缺或原岗位恢复，公司应优先考虑安排待岗员工重新上岗。
- 员工应积极配合公司的安排，按时到新岗位报到并开始工作。
换岗安排：
- 如果原岗位无法恢复或公司没有合适的岗位空缺，公司可能会与员工协商换岗事宜。
- 员工在考虑换岗时，应评估新岗位的工作内容、薪资待遇、职业发展前景等因素，并与公司进行充分沟通。
二、待岗期结束后的工资待遇
待岗期间工资：
- 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成的单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定支付基本生活费。
重新上岗或换岗后的工资：
- 员工重新上岗或换岗后，其工资待遇应按照新岗位的工资标准执行。
- 如果新岗位的工资标准低于原岗位，且非因员工个人原因导致，员工有权与公司协商调整工资待遇。
三、劳动合同变更或解除
劳动合同变更：
- 如果待岗期结束后，公司因经营需要或员工个人原因需要变更劳动合同（如岗位、薪资、工作地点等），双方应协商一致并签订书面变更协议。
劳动合同解除：
- 如果待岗期结束后，公司因客观情况发生重大变化（如经营困难、岗位撤销等）无法继续履行劳动合同，且双方无法就变更劳动合同达成一致，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 在此情况下，公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需注意，如果待岗期间的工资明显低于正常工作期间，且非因员工个人原因导致，法院可能会认定经济补偿金应按照员工正常提供劳动期间的十二个月的平均工资为标准计算。
四、建议与注意事项
保持沟通：
- 待岗期间及待岗期结束后，员工应与公司保持密切沟通，及时了解公司的工作安排和政策变化。
了解权益：
- 员工应了解自己的劳动权益和法律法规，确保公司在待岗期及待岗期结束后的处理符合法律规定。
协商解决：
- 如果员工与公司就待岗期结束后的处理存在分歧，应首先通过协商解决。协商不成的，可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
综上所述，换岗待岗期结束后的处理主要涉及到工作安排、工资待遇以及劳动合同的变更或解除等方面。员工应了解自己的权益和法律法规，与公司保持沟通并协商解决分歧。如有必要，可以依法维护自己的合法权益。