发现少发工资且主管不承认时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集并固定证据：

   • 首先，要确保你手中有能够证明你应得工资数额的证据，比如劳动合同中关于工资的约定、工资条、银行转账记录、同事的证言等。这些证据将是你后续维权的关键。
   • 如果可能的话，尝试与主管或人力资源部门进行沟通，并保留沟通记录，如邮件、短信或录音等，以证明你曾就工资问题提出过异议。

2. 与公司内部协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司内部的相关部门（如人力资源部）进行协商，要求他们核实并补发少发的工资。
   • 在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据，避免情绪化的争执。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司内部协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查，并要求公司补发少发的工资。
   • 在投诉时，你需要提供详细的证据材料，并按照劳动监察部门的要求填写相关表格和提供必要的信息。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足你的诉求，或者你对仲裁结果不服，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要聘请律师代表你进行诉讼，并提交详细的证据材料和法律意见书。法院将根据事实和法律规定作出判决。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在整个过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为。情绪化的争执和过激的行为可能会对你的维权产生不利影响。
• 及时行动：一旦发现少发工资的情况，要及时采取行动，不要拖延。因为时间过长可能会导致证据丢失或难以收集。
• 了解法律程序：在维权过程中，要了解相关的法律程序和规定，确保自己的行为符合法律要求。

最后，如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。