针对您提出的“工作期间员工违反规章制度造成受伤，住院工资该怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，尽管员工在工作期间违反了规章制度并因此受伤，但在停工留薪期内，其原工资福利待遇原则上应保持不变。这是因为停工留薪期是员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，根据我国现行法律法规，此期间内员工的薪资待遇应按原有工资福利标准，由企业每月按时发放。

具体来说，这里的“原有工资福利待遇”涵盖了员工在受伤前常态工作状况下应得的基本工资、奖金、补贴以及各种津贴等。但需要注意的是，这一规定并不包含超出常规工作时间以外的加班薪酬福利。

关于停工留薪期的时长，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果员工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

然而，也必须指出，员工违反规章制度的行为可能会对其后续的工伤认定和赔偿产生影响。虽然停工留薪期内的工资待遇不受影响，但如果员工的违规行为被认定为导致事故的主要原因，那么在后续的工伤认定、伤残等级评定以及可能的伤残津贴计算等方面，可能会受到相应的调整或限制。

此外，如果单位未能依法支付停工留薪期内的工资，员工或其近亲家属有权通过与单位友好协商、向劳动监管机构申诉举报，甚至是提起劳动仲裁等方式来维护自身的合法权益。

综上所述，尽管员工在工作期间违反了规章制度并因此受伤，但在停工留薪期内，其原工资福利待遇原则上应保持不变。不过，员工也需意识到违规行为可能带来的后续影响，并积极与单位沟通协商，以保障自身的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。