结论：公司支付2N赔偿后，能否立即解除劳动合同并让员工离开，需根据具体情况判断，并非绝对可以。
一、2N赔偿的法律含义
首先，我们需要明确“2N”赔偿的法律含义。在劳动法中，“N”通常代表员工在公司的工作年限，而“2N”则意味着公司需要支付员工两倍于工作年限的赔偿金。这种赔偿通常出现在公司违法解除劳动合同的情况下，作为对员工的一种经济补偿。
二、公司支付2N赔偿后的权利与义务
公司权利：
- 在支付了2N赔偿后，公司理论上获得了解除劳动合同的权利。但这并不意味着公司可以随意决定员工的离职时间，尤其是当这种解除违反法定程序或损害员工合法权益时。
公司义务：
- 公司需要确保解除劳动合同的程序合法，包括提前通知员工、办理离职手续等。
- 公司应支付员工应得的工资、奖金、福利等，并确保这些支付在员工离职前完成。
- 如果员工对解除劳动合同有异议，公司应提供合理的解释和证据，以证明解除的合法性。
三、员工离职时间的决定因素
员工离职时间的决定并非完全由公司单方面决定，而是受到多种因素的影响：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了离职程序和时间，公司应遵守这些约定。
法定程序：
- 根据劳动法的规定，公司解除劳动合同需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未遵循这些程序，员工有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿。
员工意愿：
- 在某些情况下，员工可能希望继续留在公司工作，或者需要一定的时间来寻找新的工作机会。公司应尊重员工的意愿，并在合法范围内协商离职时间。
四、可能存在的法律风险
如果公司支付了2N赔偿后，未经合法程序或未与员工协商一致就强行要求员工立即离职，可能会面临以下法律风险：
员工投诉或诉讼：
- 员工可能会向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，要求公司继续履行合同或支付额外的赔偿。
声誉损害：
- 公司的行为可能会损害其声誉，影响未来的人才招聘和业务发展。
五、建议与措施
协商一致：
- 公司应与员工进行充分沟通，协商确定离职时间和其他相关事宜，以确保双方权益得到保障。
遵循法定程序：
- 公司应严格遵守劳动法的规定，确保解除劳动合同的程序合法、合规。
准备充分证据：
- 如果公司需要解除劳动合同，应准备充分的证据来证明解除的合法性，以应对可能的法律纠纷。
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