即使劳动者在劳动仲裁开庭时没有工作证、劳动合同和考勤记录，依然可以通过其他证据来证明劳动关系及工作情况，从而在仲裁中获得支持。以下是从不同角度给出的具体分析和建议：
一、收集其他直接证据
工资支付凭证：
- 包括银行流水、微信/支付宝转账记录等，这些能直观反映工资支付情况，是证明劳动关系的重要证据。
- 若用人单位通过现金支付工资，可尝试寻找工资条、收条或同事证言等作为辅助证据。
工作证件及招录信息：
- 尽管没有工作证，但可尝试寻找其他能证明身份的证件，如工服、工牌、入职登记表、押金收据等。
- 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，也是证明劳动关系的有力证据。
社会保险缴纳记录：
- 用人单位为劳动者缴纳社会保险费的记录，是证明劳动关系的法定证据之一。
- 劳动者可通过社保网站或社保局查询并打印自己的社保缴纳记录。
二、收集间接证据形成证据链
同事证言：
- 同事的证人证言，尤其是能附带同事劳动关系证明的证言，对证明劳动关系具有重要作用。
- 劳动者可尝试联系在职或离职的同事，请求他们出具书面证言或出庭作证。
工作邮件、聊天记录及业务文件：
- 工作邮件、聊天记录等能反映劳动者与用人单位之间的日常工作沟通情况。
- 业务文件、工作照片、工作记录（如文档、报表）等，也能间接证明劳动者的工作情况。
录音录像：
- 若劳动者在工作过程中有录音录像，且内容能反映劳动关系及工作情况，也可作为证据提交。
- 录音录像应确保真实、完整，且未侵犯他人合法权益。
三、申请仲裁庭调查取证
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定，若考勤记录等证据由用人单位掌握且未主动提供，劳动者可向仲裁庭申请要求用人单位在指定期限内提供。
- 用人单位若未在指定期限内提供，将承担不利后果。这有助于劳动者在缺乏直接证据的情况下，通过法律手段获取关键证据。
四、准备并提交仲裁申请材料
仲裁申请书：
- 写明申请人（劳动者）和被申请人（用人单位）的基本信息。
- 详细阐述仲裁请求、事实和理由，包括工作经历、工作内容、争议事件经过及法律依据。
身份证明及证据材料：
- 提供申请人身份证原件及复印件。
- 按照类别整理证据，制作证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等。
- 证据材料需装订成册，一式多份，根据仲裁委要求和被申请人数量确定份数。
五、参加仲裁庭审并等待裁决
- 劳动者应按时到庭，陈述仲裁请求、事实和理由。
- 清晰、准确地举证，并回应对方当事人的质疑。
- 围绕争议焦点进行充分辩论，维护自己的合法权益。
- 仲裁庭一般会在受理申请之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。
- 若劳动者胜诉且用人单位未履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
建议：劳动者在劳动仲裁过程中，应积极主动地收集证据，以维护自身合法权益。若对证据收集或劳动仲裁流程存在疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律指导和帮助。