员工在外包食堂到期后不想去别处工作，是否可以离职，取决于多种因素，包括劳动合同的具体内容、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点、工作内容以及合同期限等关键条款，且合同到期后公司要求员工前往其他地点工作，这实际上构成了对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，如果员工不同意变更工作地点，且劳动合同已到期，员工有权选择不续签劳动合同并离职。
   • 如果劳动合同未到期，但公司单方面要求员工前往其他地点工作，这同样构成了对劳动合同的变更。员工有权拒绝，并可以要求公司按照原合同履行。如果公司坚持变更且员工不同意，员工可以考虑以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工在合同到期后必须接受公司安排的新工作地点，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么员工可能需要遵守这一规定。然而，即使规章制度有此规定，如果它违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了员工的合法权益），该规定也是无效的。员工仍然有权拒绝不合理的安排，并可以依据相关法律法规维护自己的权益。

3. 相关法律法规：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在劳动合同到期时选择不续签，并无需承担违约责任（除非合同中有特别约定）。因此，如果员工只是因为不想去别处工作而选择离职，且劳动合同已到期，员工可以直接离职，无需承担法律责任。
   • 如果劳动合同未到期，但员工因公司单方面变更工作地点而选择离职，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

建议与注意事项：

• 在做出离职决定前，员工应仔细审查劳动合同和公司的规章制度，确保自己的权益不受侵害。
• 如果员工决定离职，建议与公司进行友好协商，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
• 如果员工与公司无法就离职事宜达成一致，可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，员工在外包食堂到期后不想去别处工作，是否可以离职取决于劳动合同的具体内容、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。员工应根据自己的实际情况和法律法规的规定，做出合理的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。