女职工在长休病假期间确实受到一定的法律保护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律对女职工病假的保护规定
医疗期保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工在患病或非因工负伤时，享有法定的医疗期。医疗期的长短根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
特殊疾病保护：
- 对于某些特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，女职工在医疗期内可能享有更长的病假期限或更特殊的保护措施。这取决于地方性法规或单位内部的规定。
二、病假期间的工资待遇
病假工资：
- 在医疗期内，女职工有权获得病假工资。病假工资的具体数额通常根据职工的工资水平、病假期限以及单位的规定来确定。
- 一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体比例可能因地区而异，需参照当地的相关规定。
疾病救济费：
- 对于医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的女职工，用人单位可以与其解除劳动合同，但应按照规定支付经济补偿金和疾病救济费。
三、女职工在病假期间的权益保障
不得歧视：
- 用人单位在女职工病假期间不得因其患病或非因工负伤而歧视或解雇她们。这是违反劳动法的行为，女职工有权依法维护自己的权益。
提供必要的医疗证明：
- 女职工在申请病假时，通常需要提供医疗机构出具的病假证明。这是为了确保病假的真实性和合理性，也是用人单位审批病假的重要依据。
四、实际操作中的注意事项
了解单位规定：
- 不同单位对于病假的规定可能有所不同。女职工在申请病假前，应了解并遵守单位的相关规定，如病假申请流程、所需材料等。
及时沟通：
- 在病假期间，女职工应与用人单位保持沟通，及时报告病情变化和康复情况。这有助于用人单位更好地安排工作，也体现了女职工的责任心和职业素养。
依法维权：
- 如果女职工在病假期间遇到权益受损的情况，如被解雇、工资被扣减等，应依法维权。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结与建议：女职工在长休病假期间受到法律的严格保护，包括医疗期保护、工资待遇保障以及权益保障等方面。在实际操作中，女职工应了解并遵守单位的相关规定，及时与用人单位沟通，并在遇到权益受损的情况时依法维权。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。