结论：领导要求将多发工资转交的行为不合法，且可能涉及法律风险，建议拒绝此类要求。以下从法律风险、劳动纠纷处理及合规建议三个角度展开分析：
一、法律风险：可能涉嫌职务侵占共犯或逃税
职务侵占共犯风险
若领导通过多报工资套取公司资金，并要求员工转交，可能构成职务侵占罪的共犯。根据《刑法》第271条，职务侵占罪指公司、企业人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。若员工明知领导意图仍协助转移资金，可能被认定为共同犯罪。
逃税风险
若领导要求通过现金返还工资以规避个人所得税，可能涉及逃税。根据《税收征收管理法》第63条，纳税人伪造、变造账簿或隐匿收入逃避纳税的，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。员工协助逃税可能面临连带责任。
二、劳动纠纷处理：员工权益保护路径
劳动仲裁与诉讼
若领导以多发工资为由要求返还，或公司因此扣减工资，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》第2条，以“劳动报酬争议”为由向劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
证据保留建议
员工应保留工资条、银行流水、与领导的沟通记录（如微信、邮件）等证据，证明工资发放的真实性及领导的要求。若公司以“多发工资”为由扣款，员工可主张公司未足额支付劳动报酬，要求补发差额。
三、合规建议：拒绝要求并主动维权
明确拒绝不合理要求
员工有权拒绝领导将多发工资转交的要求。此类行为不仅违法，还可能使员工陷入法律纠纷。建议以书面形式（如邮件）回复领导，表明拒绝态度并保留证据。
向公司或监管部门举报
若领导行为涉嫌违法，员工可向公司人力资源部门或纪检监察部门举报。若公司未处理，可向当地劳动监察大队或税务局举报领导逃税、职务侵占等行为。
咨询专业律师
若已涉及法律纠纷，建议及时咨询律师，评估风险并制定维权策略。例如，若公司以“多发工资”为由扣款，律师可协助计算应发工资及差额，并代理劳动仲裁或诉讼。
总结：领导要求将多发工资转交的行为存在多重法律风险，员工应拒绝并保留证据。若因此产生劳动纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动纠纷、公司事务或刑事辩护相关问题。