公司要求下班检查包，并不构成你拒绝上班的合理理由。下面我对此进行详细分析：

一. 公司要求下班检查包的法律性质

1. 公司规定与劳动合同：公司要求下班检查包很可能是公司内部的一项管理规定，通常这类规定会在员工手册或劳动合同中有所体现。作为员工，你应当遵守公司的合理规章制度。
2. 隐私与安检平衡：虽然下班检查包可能涉及到员工隐私，但如果公司是为了防止物品丢失或确保公司安全而进行的合理安检，且方式得当，不侵犯员工合法权益，那么这样的要求通常是合法的。

二. 上班义务与公司规定

1. 上班义务：作为员工，你的主要义务是按照劳动合同约定提供劳动。公司要求下班检查包，并不直接影响你履行这一主要义务。
2. 遵守公司规定：除非公司规定本身违法或严重侵犯员工权益，否则你应当遵守。如果认为公司规定不合理，可以通过合法途径提出意见或建议，但不能直接以此为由拒绝上班。

三. 建议与结论

• 我建议：如果你对公司要求下班检查包有异议，可以与公司管理层沟通，表达你的看法和担忧，寻求合理的解决方案。
• 同时：你应当继续履行上班义务，以免因违反公司规定而承担不必要的法律责任。

综上所述，公司要求下班检查包并不构成你拒绝上班的合理理由。你应当遵守公司规定，同时寻求与公司沟通解决异议的途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。