下班检查员工包是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司有合法合理的规章制度，且检查行为符合规定：

   • 不违法：如果公司有明确的规章制度，规定在特定情况下（如怀疑员工盗窃公司财物）可以对员工进行包内检查，并且这种检查是在合理的时间、地点和方式下进行的，同时尊重了员工的隐私权和人格尊严，那么这种检查行为通常是不违法的。但公司需要确保规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规的强制性规定，并且已经向员工进行了公示或告知。

2. 若公司无合法依据或检查行为侵犯员工权益：

   • 可能违法：如果公司没有合法的规章制度作为依据，或者检查行为超出了合理范围（如强行搜查员工身体、侵犯员工隐私等），那么这种检查行为可能是违法的。员工有权拒绝非法检查，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有隐私权等合法权益，用人单位应当尊重并保护劳动者的合法权益。同时，用人单位有权制定合理的规章制度来管理员工，但规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定，并向员工公示或告知。

• 建议：

  • 对于公司：在制定规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，明确检查员工包的条件、程序和方式，并尊重员工的隐私权和人格尊严。同时，应加强对员工的法律宣传和教育，提高员工的法律意识和合规意识。
  • 对于员工：如果公司要求检查你的包，你可以先要求公司出示相关的规章制度或法律依据。如果认为公司的检查行为违法或侵犯了你的权益，你可以拒绝检查，并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果公司的检查行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果公司的行为给员工造成了损害，员工还有权要求公司承担赔偿责任。

总结与进一步思考：

• 下班检查员工包是否违法，关键在于公司是否有合法合理的规章制度作为依据，以及检查行为是否尊重了员工的隐私权和人格尊严。
• 如果你作为员工或公司代表，对这类问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。