直接结论：若您在未按照合同约定流程解除合同的情况下，擅自停止工作，可能面临违约责任、工资扣减、信用记录受损及潜在诉讼风险。具体影响需结合合同条款及实际履行情况综合判断。以下为详细分析：
1. 违约责任风险
- 合同条款约束：若您与迁安京东或其合作方签订的劳动合同/服务协议中明确约定了“试用期解除条件”“提前通知义务”或“违约赔偿条款”，擅自离职可能构成违约。例如，合同可能要求提前3日书面通知，否则需支付违约金（但违约金金额需符合《劳动合同法》第22-25条限制，即仅限专项培训服务期或竞业限制情形）。
- 实际损失赔偿：若您的突然离职导致京东需紧急安排替代人员、产生额外招聘成本或业务延误，对方可能主张您赔偿实际损失（需举证损失与您行为的因果关系）。
2. 工资结算问题
- 未结工资扣减：根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系解除时，用人单位应一次性结清工资。但若合同约定“未履行通知义务扣减工资”或您未完成工作交接，京东可能暂扣部分工资，直至您配合完成交接（需符合合理性原则，不得超额扣减）。
- 试用期工资：若您处于试用期，根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低工资，京东需按实际工作天数支付工资，不得以“未通过试用期”为由拒付。
3. 信用与后续就业影响
- 内部系统记录：大型企业（如京东）可能将您的离职行为记录在内部系统，若未来再次应聘同集团岗位，背景调查时可能影响录用结果。
- 行业口碑：若您通过第三方平台（如外包公司）提供服务，擅自离职可能影响与该平台的合作关系，间接影响其他类似岗位机会。
4. 诉讼风险（低概率但需警惕）
- 小额诉讼可能：若京东主张的违约金或损失金额较小（如低于当地月工资标准），可能通过劳动仲裁或法院起诉要求赔偿。但实践中，企业为追讨小额损失提起诉讼的概率较低，除非涉及批量员工违约。
建议行动步骤
- 核查合同条款：立即查看合同中关于“解除合同”“违约责任”“工资结算”的条款，确认是否需提前通知及通知方式（如书面/邮件）。
- 书面提出离职：即使仅工作两天，也建议通过邮件或书面形式向直属上级或HR提出离职申请，注明离职日期及工作交接安排，保留送达证据（如邮件截图、签收记录）。
- 要求结算工资：离职时要求京东出具工资结算单，明确已工作天数及应发工资，若对方拒付或扣减，可向当地劳动监察大队投诉（12333热线）。
- 避免激化矛盾：保持沟通礼貌，避免因情绪化行为（如删除工作资料、拒绝交接）扩大责任范围。
总结：擅自离职的法律风险取决于合同约定及实际损失，但通过主动沟通、依法离职可最大限度降低不利后果。如有进一步疑问（如合同条款解读、证据固定），可直接向我提问，我将结合具体条款为您分析。