结论：在还没入职但已经签了合同的情况下，如果不想继续这份工作，你可以通过与用人单位协商解除合同来处理，但需注意可能产生的法律后果和责任。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、合同条款与法律规定
查看合同条款：
- 首先，你需要仔细阅读已签订的劳动合同，特别是关于试用期、解除合同的条件和违约责任等条款。这些条款将直接影响你后续的处理方式和可能承担的法律后果。
了解法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然你尚未正式入职，但如果合同中有约定试用期或相关解除条件，应参照此规定执行。若合同未明确试用期，但你有合理理由不想继续，也应尽量与用人单位协商，以达成双方都能接受的解决方案。
二、与用人单位沟通协商
及时告知：
- 一旦决定不再入职，应尽快以书面形式（如邮件、短信）或电话方式通知用人单位，说明你的决定和原因。保持礼貌和专业，避免给双方带来不必要的麻烦。
协商解决方案：
- 与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，探讨可能的解决方案。例如，是否可以协商解除合同，或者是否可以在未来某个时间重新考虑入职机会。在协商过程中，尽量保持开放和诚实的态度，以争取对方的理解和支持。
争取书面确认：
- 如果双方达成一致意见，最好能够签订一份书面的解除协议或备忘录，明确双方的权利和义务，以避免后续产生纠纷。
三、潜在风险与应对措施
违约责任：
- 如果合同中明确规定了违约责任，且你未能按照合同约定履行义务，可能需要承担相应的法律责任。因此，在做出决定前，务必仔细评估可能面临的法律后果。如果违约责任过重或不合理，你可以尝试与用人单位协商减轻或免除。
经济损失：
- 除了法律责任外，还可能面临一些经济损失，如培训费用、招聘费用等。这些费用可能在合同中有所约定，也可能由用人单位根据实际情况提出。在与用人单位沟通时，应就这些问题进行明确和协商，尽量减少自己的经济损失。
信用记录：
- 虽然未入职即离职通常不会对个人信用记录造成直接影响，但在某些行业或特定情况下，频繁变更工作意向可能会对个人职业形象产生负面影响。因此，在处理此类问题时，应保持谨慎和专业的态度，尽量维护自己的职业声誉。
四、特殊情况下的处理建议
不可抗力因素：
- 如果你因不可抗力因素（如突发疾病、家庭变故等）无法按时入职，应及时向用人单位说明情况，并提供相关证明文件。在这种情况下，用人单位通常会给予理解和支持，并协商解决方案。
背景调查与录用条件不符：
- 如果在签订合同后，用人单位发现你的背景调查与录用条件不符（如学历造假、工作经历不实等），他们有权取消录用资格。在这种情况下，你应积极配合用人单位的调查和处理工作，并承担相应的法律责任。同时，也要反思自己的行为，避免类似情况再次发生。
总结与建议：在处理还没入职但已经签了合同又不想继续工作的问题时，关键在于与用人单位进行积极、诚实的沟通协商，并尽量遵循合同条款和法律规定。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。