如果老板娘忘记给奖金了，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
一. 明确奖金的性质与约定
奖金的法律性质：根据《中华人民共和国劳动法》第三条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，奖金作为劳动报酬的一部分，受到法律的保护。用人单位有义务按照劳动合同或公司规章制度的规定按时足额支付。
检查劳动合同或公司规章制度：员工应首先检查劳动合同或公司规章制度中是否有关于奖金的明确约定。如果合同或制度中有明确约定奖金的发放条件和标准，那么用人单位必须按照约定执行。
二. 与老板娘或公司人力资源部门沟通
直接沟通：员工可以尝试与老板娘或公司人力资源部门进行沟通，明确表达自己对奖金的诉求，并了解未发放奖金的具体原因。
保留沟通记录：在沟通过程中，员工应保留好所有与奖金相关的沟通记录，以备后续使用。
三. 向劳动行政部门投诉
投诉途径：如果协商无果，员工可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，要求介入处理。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
四. 申请劳动仲裁
申请流程：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。申请时，需提交劳动仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、公司规章制度等。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
五. 提起诉讼
诉讼条件：如果劳动仲裁裁决未能满足员工的诉求，员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条和第五百七十八条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
我的观点：员工在遭遇奖金未发放的情况时，应首先尝试与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，员工可以依法向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保留好所有与奖金相关的证据材料，以确保自己的诉求能够得到有效支持。